Responsabilité sociétale des entreprisesÉquilibre entre l'entreprise, les personnes et l'environnement

Au sein du Hendriks Groep et de ses différentes filiales, nous visons de plus en plus à trouver un meilleur équilibre entre trois facteurs : l’entreprise, les personnes et l’environnement. Nous sommes conscients que nous avons un rôle à y jouer et nous travaillons activement à rendre nos entreprises plus durables sur plusieurs points clés.

Entreprise

Durabilité du processus de production

Ces dernières années, nous avons réussi à augmenter considérablement la durabilité dans notre processus de production. Très récemment, l’achat de deux nouvelles machines de découpe laser a permis de réaliser d’importantes économies d’énergie. Depuis lors, la consommation d’énergie a été réduite à 2/3 de la consommation initiale.

Machines de découpe

Une attention particulière a également été accordée à l’amélioration de l’efficacité des machines de découpe. Nous avons ainsi pu diminuer les pertes de coupe dans notre service d’usinage de tôle. Nous sommes en mesure de répartir les plaques de manière à y découper le maximum d’éléments. Nous réduisons ainsi les déchets de manière significative.

Éclairage

Une autre mesure de durabilité que nous mettons constamment en œuvre est l’éclairage LED. Nous remplaçons non seulement tous les éclairages qui ne fonctionnent plus par des LED, mais nous examinons également l’éclairage dans nos ateliers pour voir comment nous pouvons le rendre plus durable afin de réduire la consommation d’énergie, mais aussi d’améliorer l’environnement de travail de notre personnel.

Très récemment, durant l’été 2020, nous avons complètement remplacé l’éclairage du hall de Hendriks precon par un éclairage LED. Cela permet non seulement d’améliorer les conditions de travail, mais aussi de réaliser des économies d’énergie considérables sur l’éclairage (40 %).

Environnement

Leasing de voitures

À partir de 2020, nous avons décidé de ne plus prendre en leasing de voitures particulières avec un moteur diesel. De cette manière, nous voulons contribuer activement à la réduction des émissions de CO2 et de particules.

Tri et recyclage des déchets

Outre la réduction des déchets dans notre processus de production, le tri et le recyclage des déchets jouent également un rôle important dans notre politique de RSE. Dans nos cantines et nos bureaux, nous visons à trier autant que possible nos déchets et à les proposer à notre entreprise de traitement des déchets.

Dans de nombreux cas, nos coffrages sont utilisés sans peinture, mais munis d’autocollants. Ils sont ainsi facilement recyclables. L’utilisation de la peinture est considérablement réduite, ce qui diminue l’impact environnemental, et les coffrages peuvent être appliqués de manière flexible.

Achats locaux

Nous visons autant que possible à acheter au niveau local. Nous achetons souvent nos gros équipements de manière locale. Nous épargnons ainsi l’environnement de nombreuses façons : nous exploitons moins le réseau routier et produisons moins d’émissions de CO2 grâce à des trajets plus courts. Par ailleurs, nous contribuons activement à l’emploi local et régional. Cela présente indirectement un avantage économique.

Sponsoring

Notre entreprise sponsorise des initiatives (sportives) locales dans lesquelles nos employés sont étroitement impliqués. Cette politique a pour but d’accroître l’implication locale et l’implication de nos employés dans notre entreprise et inversement.

Personnes

Employabilité durable

L’un des piliers absolus de notre politique est l’employabilité durable. Pour nous, un corps en forme et un esprit flexible sont extrêmement importants. Ces dernières années, nous avons lancé avec succès différentes initiatives, allant de programmes d’arrêt du tabac à des parcours de coaching pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Sport et exercice physique

Chez Hendriks, nous estimons que la santé, le sport et l’exercice physique sont des facteurs importants pour un corps en forme et un esprit flexible. Nous avons donc mis en place un programme de promotion de la santé pour tous les employés. Cela signifie, entre autres, que le sport sous la supervision d’un physiothérapeute est gratuit.

Formation

Outre l’employabilité durable, la formation de notre personnel joue également un rôle important dans notre politique de RSE. Nous pensons que le développement joue un rôle important pour garder un esprit flexible. Par ailleurs, nous proposons toutes sortes de possibilités de formation et sommes ouverts aux ambitions de chacun.

Diversité sur le lieu de travail

La diversité est un pilier important de notre politique de ressources humaines. Nous pensons que la diversité sous toutes ses formes contribue à la satisfaction au travail, à la qualité et à l’apprentissage tout au long de la vie. Nos collègues ont tous des parcours différents et parfois uniques. La formation et l’identification/l’offre d’opportunités sont dans notre ADN. Nous aimons ainsi toujours entamer d’abord la conversation. L’ambition et la passion sont au rendez-vous ? Les diplômes et l’expérience viennent ensuite grâce à un travail acharné. Nous nous en occupons ensemble.

En mettant l’accent sur les personnes assumant les fonctions, nous avons pu rendre nos postes vacants dans le secteur de la construction plus attrayants pour les femmes ambitieuses ces dernières années. Nos efforts portent leurs fruits : une part toujours plus importante de notre main-d’œuvre est désormais féminine.

Grâce à des collaborations avec différentes instances, nous pouvons régulièrement proposer un poste adéquat aux demandeurs d’asile avec un permis de séjour provisoire ou aux personnes exclues du marché du travail. De cette manière, nous contribuons à un tout nouvel avenir pour ces personnes.

La composition diversifiée de nos équipes contribue à notre capacité d’apprentissage. Nous nous concentrons avec succès sur la création d’opportunités, l’apprentissage et l’employabilité durable. Cela se traduit non seulement par un niveau élevé de satisfaction professionnelle pour nos collègues, mais nous contribuons également sur le plan social. Et nous en sommes fiers !